Le CDI Intérimaire : Qu'est-ce que c'est ?

Qu’est-ce que le CDI Intérimaire ? 🤔

Le CDI-I est un contrat à durée indéterminée conclu entre l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et un salarié intérimaire.

Outre, le contrat de travail, pour l’exécution de chaque mission, il est conclu, une lettre de mission entre l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et le salarié intérimaire relative aux conditions de travail au sein de l’entreprise utilisatrice ou travaille le salarié.

Les motifs de recours dans la lettre de mission du CDI-I sont, comme pour le contrat de travail temporaire, l'accroissement temporaire d'activité, le remplacement d'un salarié absent ainsi que l'exécution de travaux temporaires par nature.

Comment se déroule une mission sous un contrat en CDI Intérimaire ? 📝

Le CDI Intérimaire comporte des périodes de travail effectif pendant lesquelles le salarié intérimaire sera en mission dans une entreprise utilisatrice (EU).

La lettre de mission précise notamment, comme un contrat de travail temporaire, les coordonnées du client, le lieu exact de la mission, les caractéristiques de la mission, la rémunération, les EPI…

Si le salarié en CDI-I est en intermission (périodes non travaillées entre deux missions), il continuera à être rémunéré sur la base de la GMMR (Garantie minimale mensuelle de rémunération) fixée au SMIC brut x 151,67 h couvrant à la fois les périodes de missions et d’intermissions.

Il doit rester disponible pendant les périodes d’intermission pour que l’agence puisse lui proposer des missions correspondant à sa qualification.

Les mentions du contrat en CDI Intérimaire ✅

Un CDI Intérimaire est un contrat écrit qui comprend les mentions suivantes :

• L'identité des parties ;
• Les conditions relatives à la durée du travail et le cas échéant, les conditions relatives aux horaires de travail, notamment le travail de nuit ;
• Le temps pendant lequel le salarié doit être joignable durant la période d’intermission ;
• Le périmètre des mobilités dans lesquelles les tâches sont exercées, compte tenu de la spécificité du travail et de la nature des tâches à accomplir ;
• La fiche de poste correspondant aux qualifications du salarié ;
• Le cas échéant, la durée de la période d'essai ;
• Le montant du salaire mensuel minimum garanti ;
• L’obligation de remise au salarié intérimaire d’une lettre de mission pour chacune des missions qu’il effectue.

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